출산전후휴가 급여 계산기

계산 방법

자주 묻는 질문

Q통상임금이 뭔가요? 뭘 넣어야 하나요?

A통상임금은 기본급에 매달 정기적으로 나오는 수당(직책수당·정기상여 등)을 더한 금액입니다. 성과급처럼 들쭉날쭉한 항목은 뺍니다. 정확히 모르면 우선 세전 월급을 넣어 보세요 — 대부분 비슷하게 나옵니다.

Q출산전후휴가는 며칠인가요?

A단태아는 90일, 다태아(쌍둥이 등)는 120일입니다. 반드시 출산 후에 각각 45일(다태아 60일) 이상을 배치해야 합니다. 출산 전에 나눠 쓸 수도 있습니다.

Q2026년 급여 상한은 얼마인가요?

A월 220만원입니다. 90일 기준 최대 660만원, 120일 기준 880만원까지 고용보험에서 지원합니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 전액을 받습니다.

Q회사 규모에 따라 뭐가 다른가요?

A받는 총액은 같고 지급 주체만 다릅니다. 우선지원대상기업은 고용보험이 전 기간을 상한 내에서 지급하고, 통상임금이 상한을 넘으면 최초 60일(다태아 75일)분 차액을 회사가 냅니다. 대규모기업은 최초 60일을 회사가 통상임금 100%로 주고, 이후 30일을 고용보험이 지급합니다.

Q급여를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?

A휴가 종료일 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 신청은 휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 합니다.