연차 계산기

계산 방법

자주 묻는 질문

Q회계연도 기준도 법에 있는 건가요?

A아닙니다. 법이 정한 것은 입사일 기준뿐입니다. 다만 근로자마다 발생일이 다르면 관리가 어려워 회계연도 기준으로 통일해 운영하는 것을 고용노동부가 인정하고 있습니다. 이때 근로자가 입사일 기준보다 불리해지면 안 되므로, 퇴직 시점에 차액을 정산해 주는 회사가 많습니다.

Q1년만 딱 채우고 퇴사하면 26일인가요?

A아닙니다. 15일 연차는 1년의 근로를 마친 다음 날에 근로관계가 남아 있어야 발생한다는 것이 대법원 판단입니다. 입사일로부터 정확히 365일만 근무하고 퇴사하면 1년 미만 월차 11일만 남습니다. 하루라도 더 근무하면 15일이 발생해 총 26일이 됩니다.

Q5인 미만 사업장도 연차가 있나요?

A상시 근로자 5명 미만 사업장에는 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)가 적용되지 않습니다. 이 계산기의 결과는 상시 5명 이상 사업장을 전제로 합니다.

Q결근이나 휴직이 있으면 어떻게 되나요?

A이 계산기는 개근과 80% 이상 출근을 전제로 계산합니다. 1년간 출근율이 80% 미만이면 15일이 아니라 개근한 개월 수만큼 1일씩만 발생합니다. 육아휴직과 업무상 부상·질병 기간은 출근한 것으로 봅니다.

Q남은 연차는 어떻게 되나요?

A연차는 발생일부터 1년간 쓸 수 있고, 회사가 연차사용촉진 절차를 적법하게 밟지 않았다면 미사용분에 대해 연차수당을 받습니다. 촉진 절차를 밟았다면 수당 없이 소멸할 수 있습니다.